INFORMES PRE-CONTRATACION.
SELECCIÓN DE PERSONAL.
ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES.
SITUACION ECONOMICA.
CONDICIONES DE DEMANDA LABORAL.
INFORMACION GENERAL.
ESTUDIO GRAFOPSICOLOGICO.
INFORMES Y OBSERVACIONES SOBRE EMPLEADOS.
ABSENTISMO LABORAL.
INFORMES SOBRE DUPLICIDAD DE EMPLEO Y COMPETENCIAS.
INVESTIGACION SOBRE RENDIMIENTO LABORAL Y PRODUCTIVIDAD.
QUEBRANTO DEL SECRETO PROFESIONAL.
VERIFICACION SISTEMATICA Y PERMANENTE (IGUALAS) DE PERIODOS
DE I.L.T. POR PARTE DE SUS EMPLEADOS.
DATOS RELATIVOS A ACCIONES O PARTICIPACIONES SOCIALES.
APORTACION DE PRUEBAS DOCUMENTALES Y GRAFICAS.
RATIFICACION ANTE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL.